ПЛАТФОРМА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ОПЫТОМ СОТРУДНИКОВ (EMPLOYEE EXPERIENCE)
Объединяя данные из различных каналов взаимодействия,
FeedBackTalk предоставляет руководителям и HR-командам
полную картину опыта сотрудников (Employee Experience), помогая своевременно выявлять проблемы, принимать обоснованные решения
и создавать условия для устойчивого роста бизнеса.
FeedBackTalk предоставляет руководителям и HR-командам
полную картину опыта сотрудников (Employee Experience), помогая своевременно выявлять проблемы, принимать обоснованные решения
и создавать условия для устойчивого роста бизнеса.
Решение FEEDBACKTALK для управления опытом сотрудников
помогает слышать их мнение, глубже понимать потребности команды
и превращать полученную обратную связь в конкретные действия,
которые повышают вовлеченность, производительность
и эффективность всей организации.
помогает слышать их мнение, глубже понимать потребности команды
и превращать полученную обратную связь в конкретные действия,
которые повышают вовлеченность, производительность
и эффективность всей организации.
Ваши сотрудники лучше всех знают, что работает эффективно,
а что требует улучшений.
а что требует улучшений.
ПЛАТФОРМА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ОПЫТОМ СОТРУДНИКОВ (EMPLOYEE EXPERIENCE)
Объединяя данные из различных каналов взаимодействия,
FeedBackTalk предоставляет руководителям и HR-командам
полную картину опыта сотрудников (Employee Experience), помогая своевременно выявлять проблемы, принимать обоснованные решения
и создавать условия для устойчивого роста бизнеса.
FeedBackTalk предоставляет руководителям и HR-командам
полную картину опыта сотрудников (Employee Experience), помогая своевременно выявлять проблемы, принимать обоснованные решения
и создавать условия для устойчивого роста бизнеса.
Решение FEEDBACKTALK для управления опытом сотрудников
помогает слышать их мнение, глубже понимать потребности команды
и превращать полученную обратную связь в конкретные действия,
которые повышают вовлеченность, производительность
и эффективность всей организации.
помогает слышать их мнение, глубже понимать потребности команды
и превращать полученную обратную связь в конкретные действия,
которые повышают вовлеченность, производительность
и эффективность всей организации.
Ваши сотрудники лучше всех знают, что работает эффективно,
а что требует улучшений.
а что требует улучшений.
Источник: данные исследований Qualtrics Employee Experience Trends.
Управляйте изменениями и ведите команду вперёд.
Это позволяет организациям быстрее адаптироваться,
удерживать ключевые таланты и сохранять
конкурентное преимущество.
удерживать ключевые таланты и сохранять
конкурентное преимущество.
В то время как ежегодные опросы показывают
устаревшую картину, FeedBackTalk помогает получать
обратную связь в режиме реального времени,
своевременно выявлять риски снижения вовлечённости
и поддерживать сотрудников в период изменений.
устаревшую картину, FeedBackTalk помогает получать
обратную связь в режиме реального времени,
своевременно выявлять риски снижения вовлечённости
и поддерживать сотрудников в период изменений.
Трансформация бизнеса с использованием ИИ,
изменения на рынке труда и растущие ожидания сотрудников требуют от компаний быстрых и взвешенных решений.
изменения на рынке труда и растущие ожидания сотрудников требуют от компаний быстрых и взвешенных решений.
ПОЧЕМУ УПАВЛЕНИЕ ОПЫТОМ
СОТРУДНИКОВ СТАНОВИТСЯ
КЛЮЧЕВОЙ ЗАДАЧЕЙ БИЗНЕСА
4
сотрудников, если на их обратную связь не реагируют
раза выше вероятность ухода
В
вовлечённость сотрудников при регулярном сборе обратной связи
пунктов выше
+25
руководителей
высшего звена ожидают ещё больше изменений в следующем году
73%
Управляйте изменениями и ведите команду вперёд.
Это позволяет организациям
быстрее адаптироваться, удерживать ключевые таланты и сохранять
конкурентное преимущество.
быстрее адаптироваться, удерживать ключевые таланты и сохранять
конкурентное преимущество.
В то время как ежегодные опросы показывают устаревшую картину, FeedBackTalk помогает получать
обратную связь в режиме реального времени, своевременно выявлять риски снижения вовлечённости
и поддерживать сотрудников
в период изменений.
обратную связь в режиме реального времени, своевременно выявлять риски снижения вовлечённости
и поддерживать сотрудников
в период изменений.
Трансформация бизнеса
с использованием ИИ, изменения
на рынке труда и растущие ожидания сотрудников требуют от компаний быстрых и взвешенных решений.
с использованием ИИ, изменения
на рынке труда и растущие ожидания сотрудников требуют от компаний быстрых и взвешенных решений.
ПОЧЕМУ УПАВЛЕНИЕ ОПЫТОМ СОТРУДНИКОВ СТАНОВИТСЯ КЛЮЧЕВОЙ ЗАДАЧЕЙ БИЗНЕСА
ЕДИНЫЙ ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА
И HR-АНАЛИТИКА НА ОСНОВЕ ДАННЫХ
И ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Это помогает повышать вовлечённость,
удерживать таланты и создавать более сильную
и эффективную команду.
удерживать таланты и создавать более сильную
и эффективную команду.
Менеджеры получают персональные рекомендации для развития сотрудников, а руководители — прозрачную аналитику для принятия решений
на основе данных.
на основе данных.
FEEDBACKTALK помогает услышать каждого
сотрудника, собрать обратную связь из всех
каналов в единый профиль и получить полное представление о настроениях, потребностях
и уровне вовлечённости команды и качестве
Employee Experience.
сотрудника, собрать обратную связь из всех
каналов в единый профиль и получить полное представление о настроениях, потребностях
и уровне вовлечённости команды и качестве
Employee Experience.
Посмотрите на полную картину от первого отклика
до exit-интервью.
до exit-интервью.
ИСТОРИЯ
ВОВЛЕЧЕННОСТИ
ВОВЛЕЧЕННОСТИ
ДИНАМИКА
КАРЬЕРЫ
КАРЬЕРЫ
АНАЛИТИКА
ОПРОСЫ
ЕДИНЫЙ ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА
И HR-АНАЛИТИКА
НА ОСНОВЕ ДАННЫХ
И ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Это помогает повышать вовлечённость, удерживать
таланты и создавать более сильную
и эффективную команду.
таланты и создавать более сильную
и эффективную команду.
Менеджеры получают
персональные рекомендации
для развития сотрудников,
а руководители — прозрачную аналитику для принятия решений
на основе данных.
персональные рекомендации
для развития сотрудников,
а руководители — прозрачную аналитику для принятия решений
на основе данных.
FEEDBACKTALK помогает услышать каждого сотрудника, собрать
обратную связь из всех
каналов в единый профиль
и получить полное представление
о настроениях, потребностях
и уровне вовлечённости команды
и качестве Employee Experience.
обратную связь из всех
каналов в единый профиль
и получить полное представление
о настроениях, потребностях
и уровне вовлечённости команды
и качестве Employee Experience.
Посмотрите на полную картину
от первого отклика до exit-интервью.
от первого отклика до exit-интервью.
ИСТОРИЯ
ВОВЛЕЧЕННОСТИ
ВОВЛЕЧЕННОСТИ
ДИНАМИКА
КАРЬЕРЫ
КАРЬЕРЫ
АНАЛИТИКА
ОПРОСЫ
АНАЛИТКА ОПЫТА СОТРУДНИКОВ
И HR-ИНСАЙТЫ
Получайте готовые отчёты, отслеживайте
динамику показателей и выявляйте риски до того,
как они повлияют на бизнес.
динамику показателей и выявляйте риски до того,
как они повлияют на бизнес.
ИИ-анализ, инсайты и рекомендации — одним
нажатием кнопки.
Отчёты, графики, показатели вовлечённости сотрудников,
eNPS и ключевые выводы формируются за считанные
минуты, помогая HR-командам и руководителям принимать
решения на основе данных, а не предположений.
eNPS и ключевые выводы формируются за считанные
минуты, помогая HR-командам и руководителям принимать
решения на основе данных, а не предположений.
FEEDBACKTALK автоматически превращает данные сотрудников в наглядную аналитику.
Забудьте о рутине. Ваш отчёт уже готов.
АНАЛИТКА
ОПЫТА СОТРУДНИКОВ
И HR-ИНСАЙТЫ
Получайте готовые отчёты, отслеживайте динамику показателей
и выявляйте риски до того,
как они повлияют на бизнес.
и выявляйте риски до того,
как они повлияют на бизнес.
ИИ-анализ, инсайты и рекомендации — одним
нажатием кнопки.
Отчёты, графики, показатели вовлечённости сотрудников, eNPS
и ключевые выводы формируются
за считанные минуты, помогая
HR-командам и руководителям принимать решения на основе
данных, а не предположений.
и ключевые выводы формируются
за считанные минуты, помогая
HR-командам и руководителям принимать решения на основе
данных, а не предположений.
FEEDBACKTALK автоматически превращает данные
сотрудников в наглядную аналитику.
сотрудников в наглядную аналитику.
Забудьте о рутине. Ваш отчёт
уже готов.
уже готов.
КАКИЕ ЗАДАЧИ БИЗНЕСА ПОМОГАЕТ
РЕШАТЬ FEEDBACKTALK
Определяйте
зоны роста
и поддерживайте карьерное развитие сотрудников.
зоны роста
и поддерживайте карьерное развитие сотрудников.
Развитие талантов
Измеряйте уровень лояльности сотрудников
и отслеживайте изменения во времени.
и отслеживайте изменения во времени.
eNPS
и удовлетворённость
и удовлетворённость
Принимайте кадровые решения на основе данных.
HR-аналитика
Анализируйте
опыт сотрудников
на всех этапах жизненного цикла.
опыт сотрудников
на всех этапах жизненного цикла.
Управление Employee Experience
Определяйте риски ухода сотрудников
до подачи заявления на увольнение.
до подачи заявления на увольнение.
Снижение
текучести кадров
текучести кадров
Получайте обратную связь в режиме реального времени
и выявляйте
факторы, влияющие на мотивацию команды.
и выявляйте
факторы, влияющие на мотивацию команды.
Повышение вовлечённости сотрудников
КАКИЕ ЗАДАЧИ БИЗНЕСА ПОМОГАЕТ
РЕШАТЬ FEEDBACKTALK
Определяйте зоны роста
и поддерживайте карьерное
развитие сотрудников.
и поддерживайте карьерное
развитие сотрудников.
Развитие талантов
Измеряйте уровень лояльности сотрудников и отслеживайте изменения во времени.
eNPS
и удовлетворённость
и удовлетворённость
Принимайте кадровые решения
на основе данных.
на основе данных.
HR-аналитика
Анализируйте опыт сотрудников
на всех этапах жизненного цикла.
на всех этапах жизненного цикла.
Управление Employee Experience
Определяйте риски ухода
сотрудников до подачи заявления
на увольнение.
сотрудников до подачи заявления
на увольнение.
Снижение
текучести кадров
текучести кадров
Получайте обратную связь в режиме реального времени и выявляйте
факторы, влияющие на мотивацию команды.
факторы, влияющие на мотивацию команды.
Повышение
вовлечённости сотрудников
вовлечённости сотрудников
Исследование
корпоративной культуры
корпоративной культуры
Employee Experience
исследования
исследования
Индекс удовлетворенности сотрудников (ESI)
Опросы адаптации сотрудников (Onboarding Survey)
КАКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЫТА СОТРУДНИКОВ МОЖНО ПРОВОДИТЬ В FEEDBACKTALK
КАКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЫТА СОТРУДНИКОВ МОЖНО ПРОВОДИТЬ
В FEEDBACKTALK
Исследование
корпоративной культуры
корпоративной культуры
Пульс-опросы
Employee Experience
исследования
исследования
Оценка руководителей
Индекс удовлетворенности
сотрудников (ESI)
Exit-интервью
Опросы кандидатов
Опросы адаптации сотрудников (Onboarding Survey)
eNPS
Опросы вовлечённости сотрудников
Оценка эффективности вакансии
НАМ ДОВЕРЯЮТ
РУКОВОДИТЕЛИ И HR-КОМАНДЫ
«Только счастливые сотрудники могут создать
превосходный клиентский опыт, поэтому мы фокусируемся
не только на клиентском опыте, но и на управлении
опыта сотрудников»
превосходный клиентский опыт, поэтому мы фокусируемся
не только на клиентском опыте, но и на управлении
опыта сотрудников»
Александр Окороков
Генеральный директор компании «ТехноИнтеллект»
Генеральный директор компании «ТехноИнтеллект»
НАМ ДОВЕРЯЮТ
РУКОВОДИТЕЛИ И HR-КОМАНДЫ
«Только счастливые
сотрудники могут создать
превосходный клиентский опыт, поэтому мы фокусируемся
не только на клиентском опыте,
но и на управлении
опыта сотрудников»
сотрудники могут создать
превосходный клиентский опыт, поэтому мы фокусируемся
не только на клиентском опыте,
но и на управлении
опыта сотрудников»
Александр Окороков
Генеральный директор
компании «ТехноИнтеллект»
Генеральный директор
компании «ТехноИнтеллект»
ЧАСТО
ЗАДАВАЕМЫЕ
ВОПРОСЫ
ЗАДАВАЕМЫЕ
ВОПРОСЫ
Большинство решений ограничиваются сбором данных. FeedBackTalk помогает не только получать обратную связь сотрудников, но и понимать её значение, а затем превращать инсайты в конкретные действия.
Платформа объединяет опросы сотрудников, пульс-опросы, обратную связь на различных этапах жизненного цикла сотрудника и другие каналы взаимодействия в единой системе. Искусственный интеллект помогает выявлять ключевые тенденции, определять приоритеты и предлагать дальнейшие шаги. Руководители получают персонализированные рекомендации для своих команд, а бизнес — аналитику, связанную с ключевыми показателями эффективности. Это разница между отчётом и планом действий.
Платформа объединяет опросы сотрудников, пульс-опросы, обратную связь на различных этапах жизненного цикла сотрудника и другие каналы взаимодействия в единой системе. Искусственный интеллект помогает выявлять ключевые тенденции, определять приоритеты и предлагать дальнейшие шаги. Руководители получают персонализированные рекомендации для своих команд, а бизнес — аналитику, связанную с ключевыми показателями эффективности. Это разница между отчётом и планом действий.
Ежегодные исследования показывают ситуацию в прошлом. Пока результаты собраны, проанализированы и представлены руководству, важные проблемы могут уже повлиять на вовлечённость и удержание сотрудников.
FeedBackTalk помогает выстраивать непрерывный диалог с сотрудниками через регулярные пульс-опросы, сбор обратной связи и анализ ключевых тем с помощью искусственного интеллекта. Такой подход позволяет реагировать на риски раньше, чем они приведут к снижению вовлечённости или уходу сотрудников. Компании, которые регулярно собирают и используют обратную связь сотрудников, демонстрируют более высокий уровень вовлечённости команд.
FeedBackTalk помогает выстраивать непрерывный диалог с сотрудниками через регулярные пульс-опросы, сбор обратной связи и анализ ключевых тем с помощью искусственного интеллекта. Такой подход позволяет реагировать на риски раньше, чем они приведут к снижению вовлечённости или уходу сотрудников. Компании, которые регулярно собирают и используют обратную связь сотрудников, демонстрируют более высокий уровень вовлечённости команд.
Платформа предоставляет персонализированные инсайты и рекомендации каждому руководителю на основе обратной связи именно его команды.
Вместо объёмных отчётов руководитель получает понятную картину ситуации, приоритетные направления для улучшений и конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Такой подход помогает быстрее реагировать на проблемы внутри команды и выстраивать эффективную работу с сотрудниками. Когда обратная связь остаётся без внимания, риск потери ценных специалистов значительно возрастает.
Вместо объёмных отчётов руководитель получает понятную картину ситуации, приоритетные направления для улучшений и конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Такой подход помогает быстрее реагировать на проблемы внутри команды и выстраивать эффективную работу с сотрудниками. Когда обратная связь остаётся без внимания, риск потери ценных специалистов значительно возрастает.
Да. Это одно из ключевых преимуществ FeedBackTalk.
Платформа помогает связывать данные об опыте сотрудников с показателями эффективности бизнеса, производительности команд и результатами внутренних инициатив. Благодаря этому компании могут оценивать влияние программ по развитию сотрудников, вовлечённости и корпоративной культуры на реальные бизнес-результаты и обосновывать инвестиции в развитие персонала на основе данных.
Платформа помогает связывать данные об опыте сотрудников с показателями эффективности бизнеса, производительности команд и результатами внутренних инициатив. Благодаря этому компании могут оценивать влияние программ по развитию сотрудников, вовлечённости и корпоративной культуры на реальные бизнес-результаты и обосновывать инвестиции в развитие персонала на основе данных.
FeedBackTalk помогает выявлять признаки снижения вовлечённости и потенциального риска ухода сотрудников до того, как проблема станет критической.
Платформа анализирует данные обратной связи, результаты опросов и поведенческие сигналы, помогая HR-командам и руководителям своевременно принимать меры. Это позволяет выявлять группы риска, корректировать программы удержания и принимать решения на основе данных, а не предположений. В результате компании получают возможность снижать текучесть кадров, повышать вовлечённость сотрудников и сохранять ключевые таланты.
Платформа анализирует данные обратной связи, результаты опросов и поведенческие сигналы, помогая HR-командам и руководителям своевременно принимать меры. Это позволяет выявлять группы риска, корректировать программы удержания и принимать решения на основе данных, а не предположений. В результате компании получают возможность снижать текучесть кадров, повышать вовлечённость сотрудников и сохранять ключевые таланты.
ЧАСТО
ЗАДАВАЕМЫЕ
ВОПРОСЫ
ЗАДАВАЕМЫЕ
ВОПРОСЫ
Большинство решений ограничиваются сбором данных. FeedBackTalk помогает не только получать обратную связь сотрудников, но и понимать её значение, а затем превращать инсайты в конкретные действия.
Платформа объединяет опросы сотрудников, пульс-опросы, обратную связь на различных этапах жизненного цикла сотрудника и другие каналы взаимодействия в единой системе. Искусственный интеллект помогает выявлять ключевые тенденции, определять приоритеты и предлагать дальнейшие шаги. Руководители получают персонализированные рекомендации для своих команд, а бизнес — аналитику, связанную с ключевыми показателями эффективности. Это разница между отчётом и планом действий.
Платформа объединяет опросы сотрудников, пульс-опросы, обратную связь на различных этапах жизненного цикла сотрудника и другие каналы взаимодействия в единой системе. Искусственный интеллект помогает выявлять ключевые тенденции, определять приоритеты и предлагать дальнейшие шаги. Руководители получают персонализированные рекомендации для своих команд, а бизнес — аналитику, связанную с ключевыми показателями эффективности. Это разница между отчётом и планом действий.
Ежегодные исследования показывают ситуацию в прошлом. Пока результаты собраны, проанализированы и представлены руководству, важные проблемы могут уже повлиять на вовлечённость и удержание сотрудников.
FeedBackTalk помогает выстраивать непрерывный диалог с сотрудниками через регулярные пульс-опросы, сбор обратной связи и анализ ключевых тем с помощью искусственного интеллекта. Такой подход позволяет реагировать на риски раньше, чем они приведут к снижению вовлечённости или уходу сотрудников. Компании, которые регулярно собирают и используют обратную связь сотрудников, демонстрируют более высокий уровень вовлечённости команд.
FeedBackTalk помогает выстраивать непрерывный диалог с сотрудниками через регулярные пульс-опросы, сбор обратной связи и анализ ключевых тем с помощью искусственного интеллекта. Такой подход позволяет реагировать на риски раньше, чем они приведут к снижению вовлечённости или уходу сотрудников. Компании, которые регулярно собирают и используют обратную связь сотрудников, демонстрируют более высокий уровень вовлечённости команд.
Платформа предоставляет персонализированные инсайты и рекомендации каждому руководителю на основе обратной связи именно его команды.
Вместо объёмных отчётов руководитель получает понятную картину ситуации, приоритетные направления для улучшений и конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Такой подход помогает быстрее реагировать на проблемы внутри команды и выстраивать эффективную работу с сотрудниками. Когда обратная связь остаётся без внимания, риск потери ценных специалистов значительно возрастает.
Вместо объёмных отчётов руководитель получает понятную картину ситуации, приоритетные направления для улучшений и конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Такой подход помогает быстрее реагировать на проблемы внутри команды и выстраивать эффективную работу с сотрудниками. Когда обратная связь остаётся без внимания, риск потери ценных специалистов значительно возрастает.
Да. Это одно из ключевых преимуществ FeedBackTalk.
Платформа помогает связывать данные об опыте сотрудников с показателями эффективности бизнеса, производительности команд и результатами внутренних инициатив. Благодаря этому компании могут оценивать влияние программ по развитию сотрудников, вовлечённости и корпоративной культуры на реальные бизнес-результаты и обосновывать инвестиции в развитие персонала на основе данных.
Платформа помогает связывать данные об опыте сотрудников с показателями эффективности бизнеса, производительности команд и результатами внутренних инициатив. Благодаря этому компании могут оценивать влияние программ по развитию сотрудников, вовлечённости и корпоративной культуры на реальные бизнес-результаты и обосновывать инвестиции в развитие персонала на основе данных.
FeedBackTalk помогает выявлять признаки снижения вовлечённости и потенциального риска ухода сотрудников до того, как проблема станет критической.
Платформа анализирует данные обратной связи, результаты опросов и поведенческие сигналы, помогая HR-командам и руководителям своевременно принимать меры. Это позволяет выявлять группы риска, корректировать программы удержания и принимать решения на основе данных, а не предположений. В результате компании получают возможность снижать текучесть кадров, повышать вовлечённость сотрудников и сохранять ключевые таланты.
Платформа анализирует данные обратной связи, результаты опросов и поведенческие сигналы, помогая HR-командам и руководителям своевременно принимать меры. Это позволяет выявлять группы риска, корректировать программы удержания и принимать решения на основе данных, а не предположений. В результате компании получают возможность снижать текучесть кадров, повышать вовлечённость сотрудников и сохранять ключевые таланты.
ПОСМОТРИТЕ,
КАК FEEDBACKTALK ПОМОГАЕТ
УЛУЧШАТЬ ОПЫТ СОТРУДНИКОВ
повышать вовлечённость сотрудников;
снижать текучесть кадров и удерживать таланты;
автоматизировать сбор и анализ обратной связи;
выявлять риски и проблемы до их влияния на бизнес;
принимать кадровые решения на основе данных.
снижать текучесть кадров и удерживать таланты;
автоматизировать сбор и анализ обратной связи;
выявлять риски и проблемы до их влияния на бизнес;
принимать кадровые решения на основе данных.
Покажем возможности платформы
и расскажем, как FEEDBACKTALK помогает:
и расскажем, как FEEDBACKTALK помогает:
повышать вовлечённость сотрудников;
снижать текучесть кадров
и удерживать таланты;
автоматизировать сбор
и анализ обратной связи;
выявлять риски и проблемы до их влияния на бизнес;
принимать кадровые решения на основе данных.
снижать текучесть кадров
и удерживать таланты;
автоматизировать сбор
и анализ обратной связи;
выявлять риски и проблемы до их влияния на бизнес;
принимать кадровые решения на основе данных.
ПОСМОТРИТЕ,
КАК FEEDBACKTALK ПОМОГАЕТ УЛУЧШАТЬ КЛИЕНТСКИЙ ОПЫТ
КАК FEEDBACKTALK ПОМОГАЕТ УЛУЧШАТЬ КЛИЕНТСКИЙ ОПЫТ
Покажем возможности платформы
и расскажем, как FeedBackTalk помогает:
и расскажем, как FeedBackTalk помогает: